企業永續
永續管理
誠信經營
亞翔持續落實「信譽、價值、生存」之企業文化，誠信為亞翔的企業文化要素與核心價值，在營運管理上，為強化誠信作為，遵循「上市上櫃公司誠信經營守則」及相關法令。
環安政策
盡全力做好污染控制與災害防止！全方位安全衛生管理，安全第一，預防為主！全員身體力行以身作則，以安全及環保為行動準繩！
環境系統驗證
亞翔以產業特性建立ISO14001環境管理系統，對環境因素採取整合性的管理方法，並在實務執行上，與ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統整併為一環安衛管理系統，以利融入公司整體日常運作，掌握全面性的相關風險，且通過第三方驗證。
人權政策
本公司為維護同仁基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司同仁均能獲得公平而有尊嚴的對待。
杜絕不法歧視
於人員招募上除秉持公平客觀之精神，評估求職者之精神，評估求職者之綜合表現，並聘用身心障礙、原住民或營運處所在地之求職者為優先。
多元包容及確保工作機會均等
於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙…或其他歧視等因素為由而有不公平的對待。
不違反童工相關規範
不聘用童工，且基於保護兒童身心發展之責任，對於童工之工時及工作內容等勞動條件亦符合法令規範。
落實人權關懷
對於員工之勞務提供安排皆符合法令規範，未有包括但不限於體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣押身分證或其他不合法的強迫勞動行為。
合理工時及薪資
對員工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間上限，休假日及其他各種假別之規定皆符合法令規範。支付給員工的工資均符合工資相關的法律，包含基本工資、加班費發給等，亦符合法令規範。公司嚴格禁止以扣除工資作為紀律處分之手段。
不合法與不道德行為的檢舉制度
舉報制度
本公司訂定有「工作規則」，不允許貪污及任何形式之舞弊行為，如有違反規定，經查證屬實者，均視為嚴重違反公司規章制度行為，應依當地相關法令及公司相關管理規定處份。
舉報管道
公司官網設置舉報系統、辧公室設置「員工意見箱」，工地設置投訴信箱，提供多種檢舉管道，接受任何不法或不道德情事之通報。
處理流程
本公司具有獨立行使權的稽核室處理檢舉案件及紀錄保存。
保護檢舉人
針對保護檢舉人的管理除法律另有規定外，舉報人所提供之個人資料與舉報文件，我們將予以保密，並依法採取適當之保護措施。本年度未發生檢舉違反道德行為事件。
供應商管理
亞翔以誠信經營立業，對供應商誠信特別關注，因應永續經營發展前題，依工程業界相關要求及參考國際供應商倡議與關注議題，制定供應商行為準則，推動道德規範、勞工與人權、安全與健康、環境責任及管理相關制度，共同維護永續經營環境、氣候變遷之衝擊管理對策及一起節能減碳做環保。
道德規範
- 誠信經營
- 正當收益
- 資訊公開
- 智慧財產
- 公平交易與競爭
- 無衝突礦產來源
- 隱私保護
- 杜絕霸凌
勞工與人權
- 禁用童工
- 工時
- 工資與津貼
- 公平待遇
- 無歧視
- 自由就業
- 結社自由
安全與健康
- 職安法規遵循
- 職業安全
- 環境衛生
- 緊急應變
- 職業傷害與疾病
- 安全防護
- 職安健康教育
環境責任
- 環境許可合規
- 環保法規遵循
- 危害物質
- 污染防制
- 污水排放
- 廢氣排放
- 廢棄物處理
- 節能減碳
管理制度
- 管理職責
- 法律規定
- 客戶要求
- 風險評估管理
- 企業責任
- 文件與記錄
- 教育訓練
- 稽核改善
永續管理價值
亞翔秉持永續經營的理念，積極導入ESG（環境、社會、治理）管理精神，將經濟效益、專業知識、社會資源有效整合，透過有系統的營運管理，不僅創造企業本身的競爭優勢，更實現對各方利害關係人的正向價值與永續貢獻。亞翔透過精實的工程專業與高效的管理機制，持續提升營運績效，創造穩定利潤，不僅帶動企業成長，也促進產業鏈共榮。亞翔致力於專業技術的創新與應用，並以人才培育為根本，建立永續的工程知識體系。亞翔以人為本，不僅關照員工福利與安全，也積極參與社會公益與社區建設。亞翔透過合法合規經營，穩定創造稅收，為國家公共財政做出實質貢獻，並促進與政府良好互動，共同推動產業政策與永續發展。